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目標設定がモチベーションに影響する!?┃頑張る営業マンを応援します!

皆さん、
おはようございます。

昨日の記事についてですが、
少しわかり難かったでしょうか。
高い目標を持った方が良いのでは?
と疑問に思われた方もいらっしゃるかも知れませんね。

昨日の記事はこちら↓
http://minnagenki777.blog.fc2.com/

いまいちピンとこなかった方のために
今日は目標設定の仕方について書きます。

皆さんは何を基準に目標設定をしていますか…?

会社で言われる月間の売り上げ目標があると思います。
死守してください、なんて言われたりしますよね。
これはまだ目標を達成したことがない方には大変なプレッシャーです(;O;)

ですが、会社も研修期間や試用期間などを設けていたり、
そういった期間が無くても2~3か月は同様の扱いであることと思います。
ですから、昨日より今日、先週より今週、
先月より今月と成長していればいいと私は思います(^^)

目標設定の基本は…

“頑張ればなんとか達成できそう”な数字を設定することです。

なぜなら…

 目標が低すぎる  ⇒ 簡単に達成して、ホッとしてそこで一息ついてしまう
             (そこで勢いが無くなる)

 目標が高すぎる  ⇒ とても手が届きそうにないと簡単に諦めてしまう
             (そこで勢いが無くなる)

 ちょうど良い目標 ⇒ あともうちょっとだ!というところで
              モチベーションを上げることができる
              (勢いがつく)

いかがでしょうか…?
間違った目標設定をしていませんか?

もし目標が低すぎたり高すぎる方は、
設定し直すことをおすすめいたします。

上記しましたように、
会社で掲げられた売り上げ目標はもちろん達成できるようにしなくてはならないですが、
入社してすぐに達成できなくても大丈夫です。

焦らなくても大丈夫です!(^^)!

昨日より今日、先週より今週、先月より今月と、
自己ベストを目指すことでモチベーションを維持しながら
基本をしっかりと身に付けていかれれば良いと思いますよ(^^)

また、目標とするのは数字だけではないんです!
それについてはまた書きますね。


お読みいただきありがとうございました。


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一般社団法人 成城心理文化学院認定カウンセラー・講師
NPO法人 日本サービスマナー協会マナー講師養成講座修了

 大柳 摩利子(おおやなぎ まりこ)

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☆自信を無くしてしまった方、目標や目的を見失ってしまった方が
 自己理解を深めて元気になるお手伝いができればと思っております。

☆また、営業職でお悩みの方、特に同じ女性の方、
 ワーキングマザー、シングルマザーの方へ、
 限られた時間の中で結果を出せる具体的な方法をお伝えできればと思っております。








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